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超市保安遭辞退怒砸红酒200瓶

发布时间:2020-09-15来源:网络整理编辑:今日新鲜事标签:阅读:

文章导读
近日,上海黄浦区发生了一起保安砸店的事件,原因是一超市保安被辞退后心生不满,为了泄愤拿消防斧砸碎了超市价值约26万元的红酒。那么超市保安遭辞退怒砸红酒200瓶的案件详情是什么样的呢?下面大家就跟随今日新鲜事小编一起去了解一下哦~超市保安遭辞退怒砸红酒200瓶8月21日,上海黄浦区某超市保安张某被辞退后,为泄私愤来到超市砸了200多瓶红酒及一些设备用品,损坏物品合计约26万元。目前嫌疑人张某已

近日,上海黄浦区发生了一起保安砸店的事件,原因是一超市保安被辞退后心生不满,为了泄愤拿消防斧砸碎了超市价值约26万元的红酒。那么超市保安遭辞退怒砸红酒200瓶的案件详情是什么样的呢?下面大家就跟随今日新鲜事小编一起去了解一下哦~

 

 

超市保安遭辞退怒砸红酒200瓶

 

8月21日,上海黄浦区某超市保安张某被辞退后,为泄私愤来到超市砸了200多瓶红酒及一些设备用品,损坏物品合计约26万元。目前嫌疑人张某已被黄浦警方刑事拘留。

 

案件详情:

 

8月21日上午7点多,黄浦公安分局小东门派出所接到辖区一家超市报警,称店内大量商品遭人毁损。

 

现场工作人员称,通过店内公共视频,他们发现当日凌晨2点多,张某进入超市,不一会儿拿着一把消防斧来到货架前,对着上面摆放的红酒一顿狂砸,随后他又将目标转向了货架旁的旋转玻璃柜和厂商的广告陈列品。短短几分钟内,超市内的红酒区、收银机、出入口的防盗门磁均被破坏。

 

据店方初步估算,红酒损失200多瓶,加上被砸坏的玻璃柜、收银机、防盗门磁等设备用品,损坏物品合计约人民币26万元。

 

工作人员称,张某是之前在超市工作的保安。民警根据超市方面提供的线索,查找张某的下落,并于8月26日将张某抓获。

 

据张某向民警交代,自己几日前因违反超市内部规定被主管勒令辞退。为了发泄心中不满,他于案发当日凌晨来到超市,并从员工通道处找到一把消防斧用以打砸超市内的商品。其间由于用力过猛还敲坏了一把斧,他又从别处找了一把消防斧继续打砸。

 

目前,犯罪嫌疑人张某因涉嫌故意毁坏公私财物罪已被黄浦警方依法刑事拘留,案件正在进一步侦办中。

 

 

延伸阅读:保安怎么管理

 

一要重视,工作计划性;切忌重而不视。领导重视是保安服务发展的必要条件,而计划性工作是保安管理水平提高的基础。我想,大部分队员既能选择了保安行业,就认可了保安行业的工资待遇,当然也有小部分当保安行业为搭脚石,工作中马虎应付,一旦找到好点的工作,就借故辞职。所以在保安管理上首先要重视保安员在公司的地位,体现自我价值观;第二要重视保安管理服务的重要性 ,依法管理,以提高报案管理服务质量为前提,全面推动企业管理服务的发展;第三要重视保安员的上岗培训,使在职的保安员符合法律法规和公司管理服务的要求;第四要重视保安员的反馈意见、投诉和申诉,掌握保安员的思想状况,对保安员的反馈意见、投诉和申诉,应及时着手调查了解、解决,并给予回复。本公司领导非常重视保安服务工作的建设和持续改进,对保安管理工作献计献策。保安部与公司领导统一意见后,根据公司领导的意图要在每年的年初,制定保安工作和培训计划,有目的、有计划开展保安管理工作,保证保安服务的针对性和定位性。

 

二要摸索,大胆改革;切忌自我感觉良好。保安管理永无止,要与时俱进,在工作中摸索、积累经验,勇于创新。俗语说:“知己知彼,百战百胜”,应组织保安队员参观、考察具有一定知明度的企业管理单位,摸查了解别同行业好的管理模式和工资待遇等,根据当前个业管理保安服务的水平和公司实际情况,吸收、借鉴同行业好的管理模式,对保安管理工作大胆进行改革。但不能生搬硬套,要灵活运用,发现不适应时,要及时分析原因,采取相应纠正和预防措施。同时,保安管理制度要及时跟上,对保安工作要实施人性化、制度化、规范化、半军事化管理,激发整体保安队员的工作积极性和工作热情、有效提高了在职人员的综合素质和服务质量,有效控制了人员流动频繁的现象。

 

三要严,“严师出高徒”;切忌松。“严是爱,松是害”。严是对保安员负责,同时也是对公司的一种责任。保安服务工作在于全员参与,依靠保安员自我约束来提高服务质量是完全不可能的,或者光制定一整套的保安管理规章制度,嘴巴上说得头头是道,但不付诸行动,不跟踪检查落实,那也只是纸上谈兵,所以着重一个“严”字,即:人员招聘、培训把关,制度落实措施,质量检查,跟踪验证要严。平时要加强对保安管理服务工作的质量检查,工作表现与绩效考评和工作级别挂钩,作到奖罚分明,对不按规定操作等违章违纪行为决不姑息,对发现的问题及时采取有效纠正和纠正措施,并作好措施的效果验证工作。

 

四要教,熟能生巧;切忌教而不会,学而不用。“兵贵神速”,保安员处理问题的能力是体现保安服务质量的重点。保安员只有掌握过硬的保安业务技能、技巧,对客户提出的问题对答如流,才能在工作中得心应手,干脆、灵活、果断处理各类突发性事件,才能赢得客户的认可。培训是提高保安员素质的重要途径,通过培训提高保安服务质量和业务水平,所以保安人员必须接受必要的岗位培训,并将所学贯穿到工作当中。但教的人要会教,“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”,首先要学会言传身教;第二培训要有计划,教的内容应多样话,兴趣化,不宜过于繁杂,枯燥无味,不宜形式主义;第三要通过目测、笔试、实操、汇操、比赛等形式对培训进行效果验证;学的人要愿学,学以致用。本公司将“以人为本”作为公司的质量方针,着重员工内部培训。

 

五要内部团结,凝聚力强;切忌勾心斗角。“团结就是力量”,内部团结是凝聚力的集中体现,凝聚力是战斗力的具体表现。如果内部员工拉帮结派,挑拨离间,那么整支保安队伍将四分五裂,根本谈不上会保证良好的保安服务质量。首先要认识到凝聚力的重要性,只有加强内部团结,增进队员的凝聚力,才能培养一支“客户信赖,领导放心,具有较强战斗力”的保安队伍。第二我们要将内部团结作为绩效考评的一项重要考核内容,要求内部要团结,不得打架斗殴,不得拉帮结派,挑拨离间;第三进行经常性思想调查,发现有不团结的苗头,及时了解原因,组织座谈,作好思想工作;第四多组织户外、娱乐活动和军事汇操、比赛,增进彼此的友谊。

 

六要体现人性化;切忌个人主义。人性化管理是保安稳定的根源,要让保安员认识到在公司有他的地位,是个有用之人。首先对于保安员犯的错误不能“一棒子打死”,要看犯的是什么样的错误,要分析原因,给予改正的机会。“人无完人”,做错事往往是由于自己对这件事没有足够的认识,没有细致的思考而导致的结果,要想永远都不犯错误是不可能的,我们要认识到犯错误不可怕,怕的是犯错误不改,所以在工作中要求我们事事小心谨慎,认真考虑,分析利弊,来规范我们的行为举止,尽量减少工作失误,对于发生的错误要“亡养补牢”其次要从工作、生活、学习等到方面关心他们,保安员遇到困难时公司要伸出援助之手,给予温暖,让保安员有“以公司为家”的感情,尽心尽力服务于公司和广大客户;第三要制造一种节日气氛,逢年过节要让保安员有“回家的感觉”;第四要有自由发展的空间,对于工作责任心强,表现突出的队员有晋升、晋级的机会。

 

七要管理人员具有一定的专业水平,办事原则,品质高尚;切忌一切我说了算,讲个人感情,老乡观念。“强将手下无弱兵”,管理人员应敢于挑战自我,本身素质(包括:业务素质、军事素质、心里素质、身体素质等)要过硬,能言传声教。第二要工作细化办事原则要公平、公正;处事不公,将导致效而仿之,直接影响到保安队员工作积极性和工作热情。

 

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