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国庆加班几天三薪2020

发布时间:2020-09-21来源:网络整理编辑:今日新鲜事标签:阅读:

文章导读
今年的国庆假期马上就要来临了,由于中秋节和国庆节是同一天,所以假期安排也都在一起,现在国庆放假通知安排已经出来,两个节日一共放假8天,相信很多盆友都高兴坏了,但有些用人单位也免不了要加班,而根据我国的规定,节假日加班是要支付加班工资的,而且是在月工资后另外支付,按照加班工资规定来计算,如果国庆假期八天全部都加班的话,所获得的加班费相当于平时上班20天的工资。接下来,大家可以和今日新鲜事小编一起详细

今年的国庆假期马上就要来临了,由于中秋节和国庆节是同一天,所以假期安排也都在一起,现在国庆放假通知安排已经出来,两个节日一共放假8天,相信很多盆友都高兴坏了,但有些用人单位也免不了要加班,而根据我国的规定,节假日加班是要支付加班工资的,而且是在月工资后另外支付,按照加班工资规定来计算,如果国庆假期八天全部都加班的话,所获得的加班费相当于平时上班20天的工资。接下来,大家可以和今日新鲜事小编一起详细了解一下哦~

 

 

国庆加班8天抵平时上班20天

 

根据安排,今年国庆节10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

 

人力资源社会保障部明确,10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

 

值得注意的是,不管加班工资是3倍还是2倍,都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。因此,中秋国庆假期按“前4天3倍日工资,后4天2倍日工资”计算加班费。

 

举例来看:某公司职工小雪月工资标准为5000元,按人社部规定月计薪天数为21.75天,则小雪日工资为229.89元。小雪假期前4天加班,可获得加班费2758.62元,相当于正常工作12天的日工资;如果小雪8天全部加班,将获加班费4597.7元,相当于平时20天的日工资。

 

值班算加班吗?

 

“值班”与“加班”虽然只是一字之差,但含义并不相同。

 

认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。

 

值班:

 

指劳动者根据用人单位的要求,在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要,安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。

 

值班不是法律概念,也就是说劳动法对此没有规定,值班费有无、多少需要事前协商,参照单位规章制度执行。

 

加班:

 

指员工在本职工作时间之外,继续从事该工作,且工作时间超过法定工作时间的情形。

 

注意:加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时的限制。

 

 

《劳动法》的规定

 

《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

 

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

 

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

 

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 

因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

 

日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

 

以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。

 

此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。

 

综合上面所说的,国庆节是属于国家规定的法定节假日,只要一旦这个时间用人单位就必须要放假,但如果要加班的话,那么就应该要按照法定的条款给出相应的加班费用,所以,国家的规定都是有法律依据的,都必须要按照法定的条款来进行。

 

 

记者调查

 

服务类行业加班最多

 

10月2日、3日两天,记者在市内四区及崂山区发放问卷,并采取电话访问、网络调查等方式进行随机调查,共收回有效问卷300份。调查显示,八成以上的受访者在中秋、国庆期间被要求留在岗位上。

 

留在岗位上的受访者中,多数从事于民营企业及个体工商户,占到比例的79.7%,剩下的则为国有企业(17.9%)、外资企业(2.4%)。对“加班族”所处的行业,最多的为服务业,占到加班族中22.8% 的比例,其他加班比较多的行业依次为加工制造、业务推销、IT 业、金融保险,其中,公务人员在节日加班的比例是最低的,主要集中在民警、城管等执法人员及机关单位普通工作人员。

 

七成受访者没加班费

 

调查显示,在中秋、国庆假期上班的受访者中,70.7%的人士表示公司没有承诺按照节假日两倍、三倍工资给以报酬。在这七成比例的人群中,加班费“压根没有”的受访者占50% ,20.7% 的人没有加班费但有适当补贴。只有29.3% 的受访者表示“按劳动法支付报酬”。对于选择“适当补贴”的受访者,大多表示补贴多是一些月饼、水果等福利及少许的现金补贴,根本达不到翻倍工资的标准。

 

记者在调查过程中,不少受访者“有所顾忌”,即使自己工作在岗位上,仍不愿意承认自己是在加班。所以,对于调查统计中的70.7% ,记者分析实际情况“只能多不能少”。一位受访者告诉记者,他的很多工友在小厂子做工 ,从来不敢奢望“两薪”、“三薪”,翻倍工资只是“天方夜谭”。而记者在一家单位发放问卷时,一位正在做报表的工作人员告诉记者:“老板在,我不敢填。”

 

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