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领导扇打辱骂下属被停职

发布时间:2020-09-24来源:网络整理编辑:今日新鲜事标签:阅读:

文章导读
在社会中总是会存在一些仗势欺人的现象,在公司里面是最多见的,领导仗着自己的权势,经常辱骂下属,更有甚者还会动手打人,近日山东一位干部打人的视频传到网络上后引起了当地部门的重视,经过调查后发现这件事情属实,现在这位扇打辱骂下属的干部已经被停职处理。接下来,大家可以和今日新鲜事小编一起详细了解一下哦~山东一干部扇打辱骂下属被停职9月24日早上,乳山市人民政府新闻办公室官方微博“乳山发布”发布《

在社会中总是会存在一些仗势欺人的现象,在公司里面是最多见的,领导仗着自己的权势,经常辱骂下属,更有甚者还会动手打人,近日山东一位干部打人的视频传到网络上后引起了当地部门的重视,经过调查后发现这件事情属实,现在这位扇打辱骂下属的干部已经被停职处理。接下来,大家可以和今日新鲜事小编一起详细了解一下哦~

 

 

山东一干部扇打辱骂下属被停职

 

9月24日早上,乳山市人民政府新闻办公室官方微博“乳山发布”发布《关于乳山某干部扇打辱骂工作人员的情况通报》称,目前,涉事的公职人员“徐某某”已被停职。

 

该《通报》称:9月23日,发现网络上传播疑似乳山某干部扇打辱骂工作人员的视频后,乳山市高度重视,迅速成立联合调查组展开调查。经初步调查,系乳山市党史研究中心主任徐某某,因工作原因扇打辱骂本单位工作人员。目前,徐某某已被停职检查,相关部门正在进一步展开调查,并将根据调查结果依法依规依纪严肃处理。

 

封面新闻记者检索发现,徐华伟,男,1974年11月生,乳山人,大学文化,北京师范大学生物学专业。1995年于诸往镇党委参加工作,1999年调乳山市委组织部,先后任干事、调研科副科长、知工办主任、组织员办主任、调研科科长、远教中心副主任,2015年调乳山市党史市志办主持工作,2016年任主任、党组书记。

 

导辱骂员工是否违法

 

领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。

 

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定:

 

第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:

 

(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;

 

(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;

 

(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;

 

(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;

 

(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;

 

(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

 

根据《中华人民共和国民法总则》规定:

 

第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。

 

 

领导打员工,怎么处理

 

通常建议报警。

 

1、发生殴打行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不再区分管理者与被管理者。

 

2、建议第一行为是保持克制与理智,在无人身伤害的情况下,不建议还手对打。而应保留证据,尽快报警。如果领导使用武器或指使多人群殴,则马上采取避险措施;

 

3、用法律武器保护自己,如果发生在工作时间(可能性很大)应视为工伤,报警,就医,按工作处理;

 

4、发生殴打行为了,就不要太多考虑以后领导是否会打击报复之类的事,脸已经撕破。几乎无缓合的希望,除非领导主动道谦,通常轻伤见公安,重伤上法院。

 

5、如果领导是职务行为,还要追究公司职任。

 

 

职场被领导欺负怎么办?四招教你轻松应对!

 

1.勇于和领导说不,拒绝不合理工作安排

 

如果领导安排给你的工作不是本职内或者已经超过你所负荷的工作范围内,那么勇敢和领导说不,这个是表达你自己能力和表达你工作态度的一个表现,如果领导总是把一些琐屑的事情全部丢给你,甚至本来是他要做的事情也给你做,你做好以后功劳却被他抢了,毕竟去开会和公司上面领导熟的是他不是你,被表扬的会是他,要背黑锅的肯定是你。在合理的情况下拒绝领导安排的工作是很有必要的关键是要懂得拒绝。

 

2.让领导看到你的工作量

 

很多在职场的人员都会互相猜忌,觉得对方工作量太少,而自己累死累活别人却闲的无聊,这种不公平的现象会让同事之间的矛盾深化。因此,对于领导也是一样的,不要让领导觉得你没事做,一旦领导觉得你没事做,那就可以光明正大的欺负你了,谁让你闲着呢?他会找各种各样的借口去对你指指点点,会总是不经意的挑你的刺,一旦他欺负你成瘾了,你后面工作的日子就不好过了,因此你要表现你的工作量是很多的,不是无所事事的。

 

3.适当表现自己的工作成果

 

在职场上要在适当的表现自己的工作成果,领导为什么欺负你?可能是因为你的工作业绩不突出,或者你很优秀但不懂得表达被误认为工作差。这个时候很容易被领导欺负,因此要懂得表现自己,让领导看到你存在的价值,你可以为他在工作上带来业绩和效率,这个时候他会更加看重你而不是揪着你的小错误不放。

 

4.最差的结果就是辞职

 

常言道在职场上最差的结果就是辞职,如果你的领导总是对你鸡蛋里挑骨头,有事没事指责你,当着全公司人的面让你难堪,侮辱你的人格,那么这样的领导也肯定不是个优秀的领导,你跟着他以后也得不到什么好处,还不如找点解脱,很多时候无论你怎么做都得不到结果,那不如痛痛快快的辞职,总比长期受欺负强的多。

 

经常听人们说在办公室工作很容易被领导欺负,原因很多,大部分都是说领导喜欢挑软柿子捏,因此性格要倔强什么的,可是现在很多时候不是领导要挑你的毛病,而且你要表现突出好好工作,让她没法挑你的毛病,但这一点很难,人无完人,你也不知道你会遇到什么领导,不管是好领导坏领导,只要在职场工作就总会或多或少的遇到一点职场障碍,这都是一些很平常的事。关键是你怎么去应对。

 

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