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10月工资可9月发

发布时间:2020-09-25来源:网络整理编辑:今日新鲜事标签:阅读:

文章导读
相信大家看到这则消息一定是很激动的,那就是10月工资可以提前至9月发,让不少人都很惊讶这是否是真的,为什么工资可以在9月发呢,原来是只有部门企业是在十一长假里的时间发工资的,因此为了能够准时发工资就考虑10月工资可9月发,接下来大家就随今日新鲜事小编一起了解看看~10月工资可以提前至9月发今年中秋国庆一起来!除了带来8天长假、10月1日~4日加班三倍工资外,你知道还有什么消息吗?是的,还有

相信大家看到这则消息一定是很激动的,那就是10月工资可以提前至9月发,让不少人都很惊讶这是否是真的,为什么工资可以在9月发呢,原来是只有部门企业是在十一长假里的时间发工资的,因此为了能够准时发工资就考虑10月工资可9月发,接下来大家就随今日新鲜事小编一起了解看看~

 

 


10月工资可以提前至9月发

 

今年中秋国庆一起来!除了带来8天长假、10月1日~4日加班三倍工资外,你知道还有什么消息吗?

 

是的,还有一个好消息!那就是10月的工资可以提前至9月发!

 

10月工资可以提前发

 

依据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位遇到节假日期间不能发放工资的,应该在最近的工作日发放工资。

 

《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

 

不少单位会在每个月的5号前发工资,这就意味着“十一”假期,有不少单位9月底就会发放10月份的工资。

 

工资必须按约定时间支付

 

你知道吗?工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

 

用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期,工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资),约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

 

工资能延迟或晚发吗?

 

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以适当延长。

 

《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

 

 

10月工资可9月发

 

首先,我们来看看,消息的原文:

 

依据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位遇到节假日期间不能发放工资的,应该在最近的工作日发放工资。

 

《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

 

不少单位会在每个月的5号前发工资,这就意味着“十一”假期,有不少单位9月底就会发放10月份的工资。

 

emm... 看到这里,聪明的你应该发现了端倪,所谓的10月工资可以提前至9月发其实只是个伪命题。也就是说,有些单位本来是在十月的前几天来支付的九月份的工资的。

 

而这次假期,恰逢覆盖了这几天,所以按照规定,工资应该提前发一下,先不说单位会不会这么干,且说就算这么干了,拿到手的也只是九月份的工资而已。

 

只是,这个工资提前发了几天。

 

发工资日期有什么讲究

 

第一个就是每月十号之前,每个月十号之前就发工资的公司,一般多为国企上市公司和高科技公司等等。第二个时间段是每个月十号到十五号前后,一般部分A股上市公司以及效益比较好的、制度比较健全并且注重管理的公司会在这个时间段发工资。第三个时间段就是十五号以后了,一般十五号以后才发工资的公司多为小型企业,特别是社会服务业,还有劳动密集型公司等等,接下来,咱们就来逐一详细说说。

 

规模比较大、管理也比较规范的企业,多数会在每月十号之前发工资。这些公司一般是国企、上市公司、高科技公司,这些公司不仅发工资的日期比较早,其他的福利待遇也很好,各方面的制度也都很完善。除了高薪之外,像是带薪年假、过节福利、加班补助、高温费、年终奖等等等等这些全都有,如果发工资的日期遇到了节假日,多数企业还会选择提前发放。一般来说这些公司在次月十日之前肯定是会发放上月工资的,甚至还会出现当月的最后一周内就把当月工资给发放了。

 

在十号到十五号前后发工资的多数为制度比较健全的公司。虽然和上面说的类公司相比,这个阶段发工资的公司可能比不上上面说的么正规,但是绝对也差不到哪儿去,至少人家也是A股上市公司,或者是效益不错、制度健全、比较注重管理的公司。至于双休日、节假日和福利待遇啥的,一般也不会少。

 

接下来咱再说说十五号之后发工资的企业,这类企业一般就是小企业了,尤其是社会服务业、劳动密集型企业等等,他们之所以会在次月十五号之后,甚至是二十五号,甚至每月最后一天才发工资,其实就是为了稳住员工,想通过工资来拴住员工。未来不管你什么时候离职,始终都会有一部分工资压在他们手里,到时候说不定就会想各种借口,从压在他手里的这部分工资中扣掉一部分。其实想想也能理解,这类企业一般员工稳定性较差,流动频繁,企业主也是没办法才会出此下策,这个企业不仅发工资的日期比较靠后,公司水平也都处于社会偏低的一个水平,有些小企业甚至都没有节假日和双休日,年终奖和其他的一些福利待遇就更是奢望了。

 

看到这儿,可能有的伙伴会说了,管他几号开,现在能按时开资,不拖欠员工工资的公司就算是好公司了。那么一旦遇到企业拖欠工资的情况,咱该咋办?如果是在企业工作,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。可如果你是给个人打工的,可以直接去法院起诉个人老板,要求支付劳动报酬。

 

 

2020年国庆节法定三倍工资是哪几天

 

日前,国家人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。其中,10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬;10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬;在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

 

8天还嫌短?职工带薪年休假了解一下

 

《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

 

根据相关规定:

 

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

 

已满10年不满20年的,年休假10天;

 

已满20年的,年休假15天;

 

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

 

若你满足“连续工作1年以上”这一条件,可向单位申请休年假。

 

值得注意的是,现行职工带薪年休假条例规定:年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

 

职工朋友可以根据自己实际的年休假天数制定拼假方案!就可以拥有超过半个月的超级“加长版”假期!

 

值班算不算加班?

 

“值班”与“加班”虽然只是一字之差,但含义并不相同。

 

认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。

 

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