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10月工资可以提前至9月发

发布时间:2020-09-25来源:网络整理编辑:今日新鲜事标签:阅读:

文章导读
还有几天就要放国庆中秋假期了,今年的中秋节是10月1日,刚好和国庆节在同一天,所以今年我们将迎来8天的超长假期,而且1日至4日加班还有三倍工资,另外,依据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位遇到节假日期间应该在最近的工作日发放工资,也就是说,10月工资可以提前至9月发,大家又可以度过一个愉快的假期了!接下来大家就和今日新鲜事小编一起了解一下10月工资可以提前至9月发,10月工资可9月发。10月

还有几天就要放国庆中秋假期了,今年的中秋节是10月1日,刚好和国庆节在同一天,所以今年我们将迎来8天的超长假期,而且1日至4日加班还有三倍工资,另外,依据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位遇到节假日期间应该在最近的工作日发放工资,也就是说,10月工资可以提前至9月发,大家又可以度过一个愉快的假期了!接下来大家就和今日新鲜事小编一起了解一下10月工资可以提前至9月发,10月工资可9月发。

 

 

10月工资可以提前至9月发

 

依据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位遇到节假日期间不能发放工资的,应该在最近的工作日发放工资。

 

《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

 

不少单位会在每个月的5号前发工资,这就意味着“十一”假期,有不少单位9月底就会发放10月份的工资。

 

工资必须按约定时间支付

 

你知道吗?工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

 

用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期,工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资),约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

 

工资能延迟或晚发吗?

 

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以适当延长。

 

《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

 

 

10月1日至4日加班发3倍工资

 

1、 9 月 19 日据人力资源和社会保障部官微获悉,人力资源社会保障部就 2020 年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行了明确;

 

2、 10 月 1 日至 4 日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬;

 

3、 10 月 5 日至 8 日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬;

 

4、在 10 月 1 日至 8 日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理;

 

5、根据国务院办公厅通知, 2020 年国庆节、中秋节放假安排是: 10 月 1 日(星期四)至 8 日(星期四)放假调休,共 8 天。 9 月 27 日(星期日), 10 月 10 日(星期六)上班。

 

加班工资计算公式

 

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

 

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

 

每小时加班工资=日加班工资÷8

 

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